«El
contrato con una empresa de trabajo temporal o empresa de empleo comercial […] es totalmente distinto del contrato con el empresario […]. En el marco temporal, la empresa de trabajo temporal es su empresario legal aunque en realidad trabaja para otra empresa que le contrata a través de la empresa de trabajo temporal. Especialmente, la protección contra el despido no estará determinada durante un determinado período temporal. Esto, por otro lado, significa que también es libre de irse durante ese mismo período de tiempo. Las empresas de trabajo temporal tienen sus propios convenios colectivos laborales. Existe una "Ley de asignación a los trabajadores a través de intermediarios" que regula determinadas cuestiones relacionadas con las empresas de trabajo temporal, como por ejemplo:
- Los empresarios de las empresas de trabajo temporal no pueden cobrar dinero (u otras consideraciones) a los trabajadores temporales por proporcionar trabajo temporal.
- Las empresas de trabajo temporal deben informar a los trabajadores temporales por escrito sobre sus condiciones laborales en el lugar de trabajo con antelación».
(Werk,
Trabajar en los Países Bajos, consultado el 29-11-2010)