CULTURE DES RELATIONS PATRONALES-SYNDICALES

Ensemble des valeurs, normes, traditions et comportements qui caractérisent les relations qu'entretiennent les dirigeants et les employés d'une entreprise ou d'une organisation.

« Le programme [spécial de coopération technique pour la Colombie] doit aussi œuvrer pour l'harmonie et la paix sociale, notamment en renforçant les institutions du travail et en favorisant l'avènement d'une nouvelle culture de relations professionnelles dans laquelle l'affrontement cédera la place à la concertation. »
(Bureau international du travail, 282^e session du Conseil d'administration du Bureau international du travail : Programme spécial de coopération technique pour la Colombie (2001-2003), Genève, BIT, 2001, consulté le 23-08-2010)

« Sous les auspices du PNUD [Programme des Nations Unies pour le développement] et du BIT [Bureau international du travail] a été mis en œuvre un programme tripartite sur l'éthique et la nouvelle culture des relations de travail fondées sur le dialogue, la tolérance, la concertation, la reconnaissance de l'autre et le renoncement à des attitudes ou à des positions intransigeantes, et la conviction que la paix est avant tout un problème culturel et pas seulement le fait de faire taire les armes. »
(Organisation internationale du travail, Conférence internationale du travail, 83^e session : RCCIT : Examen individuel du cas concernant la convention n^o 98 – Droit d'organisation et de négociation collective, 1949 Colombie (Ratification : 1976), Genève, OIT, 1996, consulté le 23-08-2010)

Modification du cadre des relations patronales-syndicales

« [L]es règles du commerce, imposées par la mondialisation, dirigent le monde et déstabilisent l'économie, condamnant au chômage endémique ou à l'exclusion du marché du travail un nombre de plus en plus important de personnes.

Cette nouvelle dynamique a considérablement modifié le cadre des relations patronales-syndicales, entraînant une profonde mutation dans les orientations et les modes d'intervention des syndicats. La culture syndicale correspondant à la société industrielle a fait son temps, elle a été obligée de s'ajuster aux nouvelles réalités et de refouler ses comportements d'affrontement, en recourant aussi à une attitude plus conciliante. La confrontation d'hier a cédé le pas à une approche axée non seulement sur le partenariat, mais également sur la gestion de la transformation des milieux de travail. »
(Centrale des syndicats démocratiques, « Allocution du président : La solidarité dans un monde en perpétuel changement », Colloque de la Centrale des syndicats démocratiques, Sherbrooke, CSD, 1999, consulté le 23-08-2010)

« Sur le lieu de travail, on a remarqué que les EMN [entreprises multinationales] relèvent les niveaux de productivité, "transforment les professions" pour les aider à survivre à la mondialisation, organisent la formation professionnelle et le perfectionnement des travailleurs, introduisent de nouvelles technologies et, notamment dans les pays en transition, introduisent une nouvelle culture des relations professionnelles caractérisée par des normes plus élevées de travail et de qualité du travail. »
(Bureau international du travail, 280^e session du Conseil d'administration du Bureau international du travail : Analyse des réponses. Principes énoncés dans la Déclaration. Historique et objectif. Septième enquête sur la suite donnée à la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale : Rapport analytique du Groupe de travail sur les rapports soumis par les gouvernements et par les organisations d'employeurs et de travailleurs (partie I), Genève, BIT, 2001, consulté le 23-08-2010)