Délégué syndical

« Travailleur […] d'un établissement ou d'une entreprise élu par l'assemblée, désigné par le comité exécutif ou choisi par ses compagnons de travail pour les représenter et les accompagner, lors de la discussion de leurs réclamations et, d'une façon générale, pour veiller à l'application de la convention collective. »
(Dion, G., Dictionnaire canadien des relations du travail, Québec, Les Presses de l'Université Laval, 1986, p. 149)

Le terme « délégué du personnel » s'emploie généralement dans les entreprises où les travailleurs ne sont pas syndiqués.
(adapté de Dion, G., Dictionnaire canadien des relations du travail, Québec, Les Presses de l'Université Laval, 1986, p. 149).

En Europe, le délégué du personnel est un « représentant élu par les salariés dans toutes les entreprises d'au moins 10 salariés, à l'initiative de l'employeur ou à la demande d'un syndicat représentatif contacté par un des salariés de l'entreprise. Leur nombre est proportionnel à celui des salariés. Leur fonction consiste à transmettre à la direction de l'entreprise les doléances personnelles des salariés, par exemple en matière de salaire individuel, de formation ou poste de travail. Comme tous les représentants du personnel, les délégués sont protégés : leur licenciement est soumis à autorisation préalable. »
(Alternatives économiques, « Délégué du personnel », dans L'économie de A à Z : Le dictionnaire d'Alternatives économiques en ligne, 2010, consulté le 15-11-2010)