IGUAL REMUNERACIÓN POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

Synonymes ou variantes : EQUIDAD DE REMUNERACIÓN
IGUAL SALARIO POR TRABAJO DE IGUAL VALOR
PARIDAD SALARIAL
SALARIO IGUAL POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR
Équivalents : EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE
RÉMUNÉRATION ÉGALE POUR UN TRAVAIL D'ÉGALE VALEUR
Domaine : Labour regulation

Définition

Determinación del salario según el trabajo realizado y no por la edad o género del trabajador.
(adaptado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Igualdad de remuneración, Tesauro, consultado el 13-21-2010)

Contexte

«En los Estados miembros "viejos" de la UE se tiene más experiencia en recurrir a los tribunales para aplicar y establecer la igualdad de remuneración. En algunos países se ha modificado la legislación para asegurar que los empleadores tengan el deber claro de promover activamente la norma de igual remuneración por trabajo de igual valor».
(Internacional de Servicios Públicos, Reducir la brecha salarial entre géneros: el estudio 2004 FSESP/ISP sobre la igualdad de remuneración, consultado el 08-12-2010)

Description

La equidad de remuneración consiste en poner fin a la discriminación en lo que respecta a las condiciones salariales y de empleo para las mujeres. Desde siempre, los trabajos efectuados por las mujeres suelen ser menos remunerados que los desempeñados por los hombres. Cuando un trabajo requiere el mismo nivel de cualificación, las mismas exigencias y esfuerzos, deberá recibir el mismo pago y las mismas condiciones. Así mismo, el salario también debe ser igual si el trabajo realizado es de igual valor, que es la postura esencial del concepto de igual remuneración por un trabajo de igual valor. Comparar el valor del trabajo consiste en examinar la manera de remunerar equitativamente puestos de trabajo diferentes que requieren los mismos niveles de exigencias, cualificaciones, esfuerzo y responsabilidad.

Existen varias clases de discriminación, tanto en el seno de un determinado lugar de trabajo como entre los lugares de trabajo. El Convenio n° 100 de la OIT así como su Recomendación Nº 90 y otros instrumentos de los derechos humanos establecen que la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es un derecho humano fundamental.

Debate

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres es un problema presente tanto en el sector de la educación como en el sector público, a pesar de que en la mayoría de los países existe una legislación, así como instrumentos necesarios (pautas de evaluación para comparar los trabajos, tablas de determinación de salario independientes del género, entre otros) que facilitan la existencia de la igualdad salarial. La equidad de remuneración reconoce la discriminación, y toma medidas para ponerle fin, con respecto al salario y las condiciones de empleo de las mujeres. La equidad de remuneración requiere sistemas de remuneración que erradiquen toda discriminación o desventaja por razones de género.

La equidad de remuneración forma parte de un programa de desarrollo más amplio. Se vincula con la cuestión de la lucha contra la pobreza y en favor del desarrollo sostenible. El aumento de los ingresos de las mujeres probablemente se traduciría en mejores inversiones en salud y educación. Asimismo, el mejoramiento de los servicios públicos beneficiaría a las mujeres, puesto que son ellas las primeras usuarias.
(adaptado de Internacional de Servicios Públicos (ISP), Herramienta de acción de la IE y la ISP para los/as activistas sindicales sobre la equidad de remuneración, 2005, consultado el 13-12-2010)

Cálculo de la remuneración

Los sistemas de remuneración son complejos. La remuneración puede consistir en dinero o en prestaciones con un valor financiero que abarcan todas las posibilidades de pago que recibe un trabajador o trabajadora. La remuneración puede calcularse por hora, semana o por mes. La equidad de remuneración incorpora todos los componentes de la remuneración, así como las condiciones que proporciona el empleador.

Relations sémantiques

Hiérarchiques

Remuneración
Igual remuneración por igual trabajo
Brecha salarial entre hombres y mujeres

Associatives

Igualdad laboral
No discriminación salarial
C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales
© Jeanne Dancette