«La
Iniciativa de Comercio Ético (ETI) fue establecida en el Reino Unido en 1998 y se esfuerza por identificar y promover las buenas prácticas en la aplicación de códigos de práctica laboral, incluida la supervisión y la verificación independiente de las disposiciones de los códigos.
La
ETI opera como alianza tripartita de empresas, organizaciones sindicales y organizaciones no gubernamentales (ONG).[…] La finalidad definitiva de la
ETI es "lograr que las condiciones laborales de los empleados de empresas que proporcionan productos a los clientes del Reino Unido respeten las normas internacionales o sean superiores a ellas".
La
ETI ha establecido un Código básico de prácticas laborales, que estipula lo siguiente:
- El empleo se elige libremente
- La libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva se respetan
- Condiciones laborales seguras e higiénicas
- No se recurrirá al trabajo infantil
- Los salarios que se abonan son razonables
- El horario de trabajo no es excesivo
- No se practica la discriminación
- Se proporciona empleo regular
- No se toleran los tratos duros o inhumanos».
(Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI),
Acceso a los mercados y comercio responsable: ¿Oportunidades u obstáculos para las PYME de los países en desarrollo?, 2006, consultado el 11-08-2010)