«No se considera
movilidad geográfica el cambio de lugar de trabajo cuando el mismo es contenido de la actividad contratada por realizar trabajos en centros móviles o itinerantes. La
movilidad geográfica exige que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, lo que se entenderá que ocurre cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda».
(Fernández-Ríos, M.,
Movilidad geográfica
,
Diccionario de recursos humanos. Organización y dirección, consultado el 16-08-2010)
