«Si el día festivo cae en un día en el que el empleado no trabaja normalmente, el empleado tiene derecho a una quinta parte del salario normal semanal para ese día. A los empleados que se les pida que trabajen en un día festivo tienen derecho o bien a la remuneración adicional de una jornada laboral por ese día o a un día libre remunerado en el plazo de un mes a partir de ese día, o a un día adicional remunerado de vacaciones».
(Autoridad Nacional de los Derechos Laborales (NERA),
Guía de los derechos laborales, consultado el 04-06-2010)
