Dans le syndicalisme, la grève est l'exemple typique de recours à l'
action collective.
« L'une des principales raisons pour demander aux parties à un conflit du travail de recourir aux mécanismes de règlement des conflits, est précisément d'éviter le recours à
l'action collective, et les effets économiques et sociaux défavorables qu'elle peut avoir pour l'ensemble de la communauté. Cela se traduit parfois dans une "obligation de paix sociale" inscrite dans la loi.
Il convient toutefois de rappeler que le droit de mener une
action collective, et notamment le droit de grève, est indissociable du droit à la liberté syndicale. »
(Organisation internationale du travail,
Les dispositions fondamentales de législation du travail : Le règlement des conflits collectifs du travail, OIT, consulté le 30-08-2010)
