En France, on distingue le contrat à durée déterminée du
contrat de travail temporaire, celui-ci étant toujours souscrit via une agence de travail intérimaire. Au Canada et dans plusieurs autres pays, le
contrat de travail temporaire n'implique pas toujours le recours à une agence.
« Le
contrat de travail temporaire, ou
contrat d'intérim, est conclu entre trois parties : l'entreprise de travail temporaire, le salarié intérimaire et l'entreprise utilisatrice. Ce contrat est strictement réglementé par le Code du travail. »
(Vos droits en direct,
« Le contrat de travail temporaire », 2009, consulté le 29-11-2010)
« [On] voit se développer des formes d'échanges substitutifs au contrat de travail : l'intérim, par exemple, consiste à contracter avec une agence de travail temporaire, non avec un salarié, ce qui permet de substituer du droit commercial classique au droit du travail.
Conséquence : un
contrat d'intérim peut être interrompu à tout moment et sans indemnité compensatrice, contrairement à un contrat de travail. »
(Alternatives économiques,
« Contrat de travail », dans
L'économie de A à Z : Le dictionnaire d'Alternatives économiques en ligne, 2010, consulté le 29-11-2010)