«Esta flexibilidad, calificada también como cualitativa, toma en consideración a las distintas prácticas de organización del trabajo que contribuyen a desbloquear la adscripción rígida de los trabajadores a un puesto de trabajo y a un único modo de desempeñar sus tareas. Incluye desde la capacidad de asumir distintos trabajos (polivalencia) hasta la distribución del tiempo de trabajo de un modo diferente al tradicional durante el día, la semana o el año. En algunos países desarrollados incluye una distribución variable del tiempo de trabajo concorde con el ciclo vital».
(Biblioteca del Congreso Nacional de Chile,
La flexibilidad laboral en los países de economías avanzadas y de América Latina. El caso chileno, Serie estudios, año XV, no. 318, 2005, consultado el 05-12-2008)