« Il est habituel d'intégrer dans la
masse salariale l'ensemble des charges obligatoires (légales, conventionnelles ou fixées par un accord d'entreprise, comme les titres-restaurants) liées au salaire (par exemple, les dépenses de formation continue, la taxe d'apprentissage, etc.), même s'il ne s'agit pas de cotisations sociales au sens strict du terme, c'est-à-dire de cotisations destinées à financer des organismes de protection sociale. »
(Alternatives économiques,
« Masse salariale », dans
L'économie de A à Z : Le dictionnaire d'Alternatives économiques en ligne, 2010, consulté le 06-09-2010)