El
reconocimiento sindical es un prerrequisito para la negociación colectiva.
Sobre el
reconocimiento sindical la Organización Internacional del Trabajo adoptó, en 1948, el
Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva; en 1949, el
Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y, en 1998, la
Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
La cláusula de reconocimiento sindical
Las cláusulas de
reconocimiento sindical establecen los derechos de los sindicatos y la obligación del empleador de reconocerlos como representantes de los asalariados. A menudo esta cláusula se encuentra en el contrato de trabajo. Por ejemplo en República Dominicana:
«La Empresa sin perjuicio de lo establecido en la Ley 16/92 del Código de Trabajo, reconoce al Sindicato como único representante de los intereses profesionales de los trabajadores de la Sociedad Dominicana de Conservas y Alimentos, S.A. (SODOCAL) en su fábrica de Madre Vieja, San Cristóbal, siendo el organismo autorizado para canalizar sus aspiraciones y reclamaciones profesionales.
El Sindicato reconoce a la Empresa teniendo y manteniendo ésta el control
exclusivo de todo lo concerniente a la dirección y administración de sus negocios.
La cláusula precisa los canales de comunicación entre trabajadores y empresa. Como contrapartida, añade unas líneas acerca del
reconocimiento sindical a la empresa en las funciones que le corresponden».
(Marcos-Sánchez,. J.,
Negociación colectiva en Nestlé. Problemática y propuestas, OIT, 2000, consultado el 07-01-2011)
El procedimiento: un ejemplo del Reino Unido
Los procedimientos para adquirir el
reconocimiento sindical pueden variar de un país a otro.
En el Reino Unido, «las empresas con 21 empleados o menos deben reconocer a los sindicatos si éstos pueden probar que la mayoría de los empleados están de acuerdo con que los represente. Los sindicatos pueden recurrir al Comité de Arbitraje Central (CAC), un organismo estatutario, para obtener el reconocimiento oficial y el CAC puede obligar a un empleador a reconocer un sindicato a efectos de la negociación colectiva. El apoyo para el reconocimiento debe ser manifestado ya sea por la mayoría de los afiliados o mediante una votación de los trabajadores/as en la que el 40 por ciento de los que cumplen con los requisitos deberán votar a favor. Para poder realizar una votación, un sindicato debe contar con al menos un 10 por ciento de los miembros en la unidad de negociación colectiva. Los convenios colectivos son voluntarios y no resultan legalmente vinculantes».
(Confederación Sindical Internacional (CSI),
Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales, 2007, consultado el 07-01-2011)