Équité salariale et égalité salariale
L'équité salariale désigne la notion de « salaire égal pour un travail de valeur égale » et permet la comparaison de différents emplois lorsque ces emplois ont une valeur similaire.
L'
égalité salariale, quant à elle, désigne une notion plus simple : celle de «
salaire égal pour un travail égal ». L'
égalité salariale permet uniquement de comparer des emplois similaires au sein d'un même établissement. Elle porte sur la discrimination salariale fondée sur les sexes, la race, la religion, etc.
(adapté de Ressources humaines et Développement des compétences Canada,
« Pour comprendre l'équité salariale », 2010, visité le 08-07-2010)