«Merece especial mención el fenómeno moderno del
trabajo a distancia o
teletrabajo. En esta nueva modalidad, cuando existe un enlace directo entre el terminal del
trabajador a distancia y la computadora central de la empresa, el trabajo se hace bajo el control del empleador a través de dicha computadora y, por lo tanto, existe una situación de subordinación; en tal caso puede considerarse que el terminal del trabajador es una prolongación de la empresa. Si, en cambio, no hay una conexión directa, el trabajo -junto con las instrucciones correspondientes- puede encargarse por medios indirectos, ya sea por correo electrónico, teléfono o servicio postal; por su lado, el trabajador puede enviar el trabajo, una vez terminado, por los mismos medios. Como en este caso el empleador no puede supervisar ni controlar directamente la ejecución del trabajo, la situación se asemeja mucho más a la que caracteriza a las formas tradicionales del trabajo a domicilio».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Trabajo a domicilio, Informe V, 1995, consultado el 08-11-2010)