« Formule de travail de plus en plus courante suivant laquelle une ou plusieurs personnes sont embauchées pour exécuter un contrat ou un projet particulier. La relation de travail se dissout à la fin de la période de contrat, et les contrats peuvent parfois être prolongés. Habituellement, les employés n'obtiennent pas les mêmes conditions de rémunération que les employés à plein temps. »
(Intégration-Net,
« Travail à contrat », dans le
Glossaire Infocentre, 2009, consulté le 14-07-2010)
L'augmentation du nombre de travailleurs à forfait contribue à la flexibilisation du travail. Le
travail à forfait et les autres formes de travail atypiques sont généralement perçus comme avantageux pour les employeurs, car ceux-ci peuvent gérer plus efficacement les fluctuations de la demande et les exigences de la clientèle.
(adapté de Développement des ressources humaines Canada,
Étude relative aux normes fédérales du travail : concilier le travail, la famille et l'apprentissage dans les lieux de travail régis par le gouvernement fédéral, Ottawa, DRHC, 2000, consulté le 14-07-2010)