TRAVAILLEUR CONTRACTUEL

Travailleur salarié ou autonome, engagé de façon temporaire pour accomplir un travail dont la durée est généralement déterminée lors de la signature du contrat (contrat à durée déterminée).

Une entreprise peut embaucher le travailleur contractuel en tant que travailleur salarié ou autonome.

L'entreprise embauchera un contractuel salarié si elle a besoin de faire effectuer un travail à temps plein ou à temps partiel pour une période de temps importante. Dans ce cas, le salarié bénéficie des avantages sociaux consentis par l'entreprise à ses employés.

Par contre, elle engagera un travailleur autonome sur une courte période, pour accomplir des tâches précises ou exercer des fonctions qui n'appartiennent pas à son domaine de compétence. Dans ce cas, l'embauche du contractuel n'entraîne pas d'augmentation de l'effectif ni de coûts reliés à l'emploi tels que l'assurance-emploi, le régime de retraite, les congés annuels payés et autres avantages sociaux. Le travailleur contractuel, n'étant pas un employé de l'entreprise, facture ses services en vertu du contrat. Il fournit son propre équipement et ses outils et en assume les coûts d'utilisation.