ADAPTABILIDAD PROFESIONAL

Capacidad de un trabajador de adaptarse a las nuevas exigencias del mundo laboral para encontrar un nuevo trabajo, para conservar un empleo o para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado.

«El nuevo paradigma ha generado procesos vinculados con la reestructuración y reorganización productiva, programas de ajuste estructural, nuevas reglas de competencia nacional e internacional, cambios tecnológicos, nuevos esquemas de competitividad y de atención al usuario y muy especialmente el justo tiempo en la prestación de los servicios. Todo esto exige que el recurso humano posea mejor formación general, con marcado énfasis en el conocimiento. Exige además, ser polifuncionales y autónomos en la toma de decisiones, así como estar mejor capacitados para producir, no sólo un bien específico, sino familias de bienes y movilizarse vertical y horizontalmente dentro de una empresa. Por lo tanto, las personas deben tener capacidad de adaptabilidad profesional dentro de las áreas ocupacionales; al tiempo que demanda capacidad para integrar y liderar equipos de trabajo. Un ejemplo de esto son los requerimientos actuales de los consorcios hoteleros, en los cuales solicitan con mayor exigencia recursos humanos con formación en varias especialidades (electricidad, refrigeración, mantenimiento industrial, entre otros)».
(Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR), El papel de la formación profesional en la transición hacia la sociedad del conocimiento, v. 4, no. 11, 2003, consultado el 24-11-2010)

La adaptabilidad profesional no sólo se refiere a la capacidad de los individuos para moldearse a diferentes circunstancias, sino también a la capacidad general de instituciones y sistemas de adaptarse a los daños potenciales, de aprovecharse de las oportunidades o de gestionar las consecuencias de estos.

La Organización Internacional del Trabajo considera fundamental que las empresas le proporcionen a sus trabajadores la oportunidad de desarrollar capacidades, tanto profesionales como personales, para poder adaptarse a nuevos escenarios.
(adaptado del Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR), El papel de la formación profesional en la transición hacia la sociedad del conocimient, vol. 4, no. 11, 2003 y de Barbagelata, H., (ed.), El derecho a la formación profesional y las normas internacionales, Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2000, consultados el 24-11-2010)