Flexibilité quantitative externe

Capacité de l'entreprise à faire varier le nombre d'heures de travail en jouant sur le nombre de salariés qu'elle emploie.

Par opposition, la flexibilité numérique est dite interne quand elle désigne la variation du nombre d'heures de travail au sein de l'entreprise sans qu'il y ait modification du nombre de salariés.

« La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonction des besoins par le recours aux contrats de travail précaires (par exemple, les CDD) et les licenciements. »
(Banque de Ressources Interactives en Sciences Économiques et Sociales (BRISES), « Flexibilité », [s. d.], consulté le 22-11-2010)