« La
flexibilité quantitative interne s'obtient par la variation de la durée de l'activité en fonction de la production : variation des horaires de travail, utilisation de temps partiels, annualisation de la durée du travail (les "creux" dans l'activité de l'entreprise sont compensés par les périodes de "boom", ce qui évite le recours aux heures supplémentaires plus onéreuses). »
(Banque de Ressources Interactives en Sciences Économiques et Sociales (BRISES),
« Flexibilité », [s. d.], consulté le 22-11-2010)
