La
equidad de remuneración consiste en poner fin a la discriminación en lo que respecta a las condiciones salariales y de empleo para las mujeres. Desde siempre, los trabajos efectuados por las mujeres suelen ser menos remunerados que los desempeñados por los hombres. Cuando un trabajo requiere el mismo nivel de cualificación, las mismas exigencias y esfuerzos, deberá recibir el mismo pago y las mismas condiciones. Así mismo, el salario también debe ser igual si el trabajo realizado es de igual valor, que es la postura esencial del concepto de
igual remuneración por un trabajo de igual valor. Comparar el valor del trabajo consiste en examinar la manera de remunerar equitativamente puestos de trabajo diferentes que requieren los mismos niveles de exigencias, cualificaciones, esfuerzo y responsabilidad.
Existen varias clases de discriminación, tanto en el seno de un determinado lugar de trabajo como entre los lugares de trabajo. El Convenio n° 100 de la OIT así como su Recomendación Nº 90 y otros instrumentos de los derechos humanos establecen que la
igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es un derecho humano fundamental.
Debate
La desigualdad salarial entre mujeres y hombres es un problema presente tanto en el sector de la educación como en el sector público, a pesar de que en la mayoría de los países existe una legislación, así como instrumentos necesarios (pautas de evaluación para comparar los trabajos, tablas de determinación de salario independientes del género, entre otros) que facilitan la existencia de la igualdad salarial. La
equidad de remuneración reconoce la discriminación, y toma medidas para ponerle fin, con respecto al salario y las condiciones de empleo de las mujeres. La
equidad de remuneración requiere sistemas de remuneración que erradiquen toda discriminación o desventaja por razones de género.
La
equidad de remuneración forma parte de un programa de desarrollo más amplio. Se vincula con la cuestión de la lucha contra la pobreza y en favor del desarrollo sostenible. El aumento de los ingresos de las mujeres probablemente se traduciría en mejores inversiones en salud y educación. Asimismo, el mejoramiento de los servicios públicos beneficiaría a las mujeres, puesto que son ellas las primeras usuarias.
(adaptado de Internacional de Servicios Públicos (ISP),
Herramienta de acción de la IE y la ISP para los/as activistas sindicales sobre la equidad de remuneración, 2005, consultado el 13-12-2010)
Cálculo de la remuneración
Los sistemas de remuneración son complejos. La remuneración puede consistir en dinero o en prestaciones con un valor financiero que abarcan todas las posibilidades de pago que recibe un trabajador o trabajadora. La remuneración puede calcularse por hora, semana o por mes. La
equidad de remuneración incorpora todos los componentes de la remuneración, así como las condiciones que proporciona el empleador.
