La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la organización que define y vigila la aplicación de las normas laborales en el ámbito internacional.
«La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban "movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Orígenes e historia, consultado el 30-04-2009)
«La Conferencia Internacional del Trabajo ha desarrollado un sistema de
normas internacionales del trabajo que incluye más de 185 convenciones y 195 recomendaciones. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos del trabajo y su seguimiento es un instrumento promocional mediante el cual los mandantes de la OIT - gobiernos, empleadores y trabajadores - reafirman los principios fundamentales consagrados en la constitución de la Organización».
(Secretaría General,
Algunos antecedentes y propuestas para la elaboración de la carta social de las Américas, Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2005, consultado el 30-04-2009)
«La OIT produce
normas laborales internacionales en la forma de Convenios y Recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organización, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Misión y objetivos, , consultado el 30-04-2009)
