TRABAJADOR DE LA ECONOMÍA INFORMAL

Trabajador que «participa directamente en actividades generadoras de ingresos, por cuenta propia o para un empleador que desarrolla actividades comerciales o industriales sin sujetarse plenamente a la legislación tributaria, mercantil, laboral o de previsión social».
(Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Acuerdo gubernativo no. 112-2006 (Protección laboral de la niñez y adolescencia), Guatemala, 2006, consultado el 08-11-2010)

«Un trabajador informal está permanentemente sometido a presiones y angustias como consecuencia de la inestabilidad económica que le rodea, lo que bien puede reflejarse en un comportamiento laboral y convertirse en una amenaza para su integridad física y la de los demás trabajadores al manifestarse la falta de concentración, preocupación constante e irritabilidad. Un trabajador informal, por ejemplo, tiene vedado el acceso a la adquisición de una vivienda, de un automóvil o de cualquier otro bien que requiera trámites legales».
(Mattié, M., El proceso de trabajo: Condiciones y medio ambiente en el sector informal urbano en el área metropolitana de Mérida, Instituto de Investigaciones Económicas, Universidad de Los Andes, Venezuela, consultado el 08-11-2010)

«Se enuncian como trabajos en el sector informal los de venta ambulante, mercados cantonales, cuidado y limpieza de automotores, limpieza de calzado y similares».
(Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Acuerdo Gubernativo no. 112-2006 (Protección Laboral de la Niñez y Adolescencia), Guatemala, 2006, consultado el 08-11-2010)

El término trabajador informal agrupa a quienes trabajan en el sector informal, el cual es definido por la OIT como pequeñas actividades generadoras de ingresos que se desarrollan fuera del marco normativo oficial y utilizan normalmente poco capital, técnicas rudimentarias y mano de obra escasamente calificada, proporcionan bajos ingresos y un empleo inestable.

La decimoquinta Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo adoptó en enero de 1993 una resolución sobre las estadísticas del empleo en el sector informal donde se precisa el concepto como el conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esta actividad. Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo, en los casos en que exista, se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales. Las unidades de producción del sector informal presentan rasgos característicos de las empresas de hogares. El activo fijo y otros valores no pertenecen a la empresa en sí sino a sus propietarios.

Los trabajadores informales se pueden dividir en dos categorías:

• trabajadores que trabajan de forma independiente en una empresa o negocio unipersonal no registrado;
• trabajadores que trabajan, sin contrato formal o garantías legales, bajo las órdenes de un empleador del sector informal.

(adaptado del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Chile, Glosario técnico de términos de capacitación y empleo, 2003, consultado el 08-11-2010)