«Según el sistema de clasificación estándar, el
trabajador desalentado se cuenta entre la población inactiva, aunque a muchos analistas les gustaría que el número de
trabajadores desalentados fuera agregado a la población desempleada para dar una medida más amplia de la oferta de mano de obra no utilizada. El "desaliento laboral" implica la idea de "haberse rendido", lo que significa que el
trabajador desalentado simplemente se ha dado por vencido de encontrar trabajo porque siente que no tiene las calificaciones adecuadas, no sabe dónde o cómo buscar trabajo o siente que no hay trabajo apto disponible para él. Por lo tanto, el
trabajador desalentado podría decirse que está inactivo "involuntariamente"».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Tendencias mundiales del empleo de las mujeres, 2008, consultado el 16-06-2009)
