Un
trabajador desplazado es una persona que se encontraba trabajando y, sin tener la culpa, fue despedida o retirada forzosamente. Los
trabajadores desplazados son los trabajadores en instalaciones que han anunciado el cierre o despidos forzosos sustanciales y permanentes o trabajadores independientes (como agricultores o rancheros) que, como resultado de las condiciones económicas o de un desastre natural quedan sin empleo. Por supuesto, su nueva situación los priva de todos los beneficios adicionales que recibían por estar trabajando, además de perder su sueldo.
Incluso cuando los
trabajadores desplazados pueden volver a trabajar, generalmente ganan menos de lo que ganaban anteriormente, debido que, muchas veces, deben cambiar de rubro de trabajo y comenzar nuevamente a adquirir experiencia.
Comúnmente, en español el término
trabajador desplazado suele referirse a los trabajadores que se ocupan fuera de su país de origen, como los trabajadores exiliados o migrantes. Sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo y otras instituciones considera que el
trabajador desplazado es aquel trabajador que ha perdido su trabajo por las causas ya señaladas.
(adaptado de Bucheli, M., y Furtado M.,
Impacto del desempleo sobre el salario: Una estimación de la pérdida salarial para Uruguay, Banco Central de Uruguay, consultado el 10-11-2010)
Reinserción de trabajadores desplazados
«La reconversión laboral para la reinserción de
trabajadores desplazados necesita complementarse con instrumentos compensatorios y de desarrollo social. Instrumentos tales como las indemnizaciones legales y extraordinarias, subsidios o seguros de desempleo y jubilaciones anticipadas, que puedan alternativamente apoyar el ingreso del
trabajador desplazado o servir de base para que inicie actividades independientes u otras opciones; instrumentos para proteger el bienestar personal y familiar, tales como la mantención de seguros de salud y créditos o subsidios de vivienda; e instrumentos para financiar el traslado y reubicación en otras localidades o regiones cuando ello sea indispensable».
(Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor),
Lineamientos para un sistema de reconversión y capacitación laboral
,
Sindicatos y formación, 1996-2009, consultado el 10-11-2010)
