TRABAJADOR EN PERÍODO DE PRUEBA

Trabajador que se encuentra en período de capacitación o de trabajo en un empleo dado, destinado a probar su aptitud para desempeñarse permanentemente.
(adaptado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Período de prueba, Tesauro, 2005, consultado el 10-11-2010)

«A pesar de que el empresario puede rescindir la relación laboral de un trabajador en período de prueba sin fundarla en motivos tasados, el uso de la facultad rescisoria no puede hacerse valer en contra de un Derecho Fundamental».
(UGT de La Rioja, Sentencia del tribunal constitucional español, 27 de septiembre de 1988, consultado el 10-11-2010)

Los trabajadores que se encuentran en período de prueba generalmente no tiene protección laboral y pueden ser despedidos arbitrariamente. Algunas legislaciones, como las de Uruguay, Méjico y Venezuela, estipulan que el trabajador en período de prueba tiene ciertos derechos sobre su permanencia en su trabajo, sin embargo, hasta el momento no se ha especificado cuáles son sus derechos con respecto a los salarios y a las prestaciones, aunque siempre se considera que por la naturaleza de su trabajo debe recibir una paga menor a lo que recibiría un trabajador comparable que no se encontrara en período de prueba.

En el mundo hispano, el período de prueba no puede superar los seis meses ni ser menor a un mes.
(adaptado de Bravo, H., La importancia de la protección de la relación laboral, Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Venezuela, consultado el 10-11-2010)