TRABAJADOR PERMANENTE

Trabajador que está contratado de manera indefinida por su empleador.

«Comisión Nacional de Trabajo Agrario [de Argentina]: esta unidad de carácter tripartito se encarga de asegurar la protección del trabajo familiar y del trabajador permanente en las actividades agrícolas, adecuar las normas de higiene y seguridad en el trabajo para el ámbito rural, determinar las condiciones de vivienda y alimentación cuando fueran proporcionadas por el empleador y determinar las deducciones que se practicarán sobre las remuneraciones por el otorgamiento de las mismas, entre otras».
(Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR), Formación y economía informal, consultado el 10-11-2010)

El trabajador permanente se encuentra legalmente resguardado y es el que más beneficios recibe por parte del empleador y del Estado.

Según las diferentes legislaciones, un empleado que ha trabajado como trabajador ocasional en una empresa durante un cierto período (el cual varía de seis a doce meses según el país) puede pedir ser contratado como trabajador de planta en caso de que el cargo que ocupó se vuelva necesario permanentemente.
(adaptado de Aspilcueta, M., Desempeño de la pequeña y mediana empresa exportadora del sector textil y confecciones en el Perú, Estudios sobre empleo y formación, Organización Internacional del Trabajo (OIT), 1999, consultado el 10-11-2010)