TRAVAILLEUR SOUS-EMPLOYÉ

Travailleur qui n'occupe pas un emploi à plein temps, mais qui désirerait le faire, ou qui occupe un poste ne permettant pas une pleine utilisation de sa qualification, ou dont le salaire ne correspond pas à sa qualification.

« De nos jours, nombre de diplômés collégiaux et universitaires garnissent les rangs des chômeurs et des travailleurs sous-employés. Certains futurologues prévoient même qu'un nombre sans cesse croissant de personnes ne jouiront jamais des conditions de travail que la société a connues pendant les années 1980. »
(R. S. Patterson et N. Kach, « Éducation », dans l'Encyclopédie canadienne, [s. d.], consulté le 30-07-2010)

Le sous-emploi existe lorsque des personnes pourvues d'un emploi ne travaillent pas à plein temps et désireraient le faire, ou lorsque le rendement des personnes pourvues d'un emploi est inférieur à ce qu'il pourrait être, compte tenu de leurs aptitudes professionnelles. Le sous-emploi se manifeste sous diverses formes :

1. le sous-emploi visible se traduit par une durée de travail inférieure à la normale et qui caractérise les personnes travaillant involontairement à temps partiel;
2. le sous-emploi invisible caractérise les personnes pour lesquelles la durée de travail n'est pas anormalement réduite, mais qui occupent un poste ne permettant pas une pleine utilisation de leurs capacités ou de leur qualification;
3. le sous-emploi potentiel caractérise les personnes exerçant leur activité dans des établissements ou des unités économiques dont la productivité est anormalement faible.

(adapté de Dion, G., Dictionnaire canadien des relations du travail, Québec, Les Presses de l'Université Laval, 1986, p. 448)