Los Acuerdos Marco Internacionales y la RSE
«Un
acuerdo marco internacional o global es un instrumento negociado entre una empresa multinacional y una federación sindical mundial con el fin de establecer una relación entre las partes y garantizar que la compañía respete las mismas normas en todos los países en los cuales opera. Los sindicatos sectoriales del país sede de la multinacional también participan en la negociación de este tipo de acuerdo. A pesar que no son equivalentes a las iniciativas de responsabilidad social de la empresa (RSE), los acuerdos están relacionados con el debate sobre este tema pues es una de las formas en que las compañías pueden expresar sus compromisos con el respeto de ciertos principios. Sin embargo, lo que distingue a los
acuerdos marco internacionales de las RSE es que estos son resultado de negociaciones con representantes de los trabajadores a nivel internacional. Y es por eso que estos acuerdos podrían consolidarse como una característica de las relaciones laborales en una época de globalización».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Acuerdo marco internacional: una herramienta para apoyar los derechos en el trabajo
, 2007, consultado el 09-07-2010)
Contenido de los acuerdos marco internacionales
«El contenido de los
acuerdos marco internacionales depende de los requerimientos y las características de las empresas y los sindicatos que los suscriben, y de la forma en que se han desarrollado las relaciones laborales entre las partes. En todos los casos incluyen los cuatro principios y derechos fundamentales en el trabajo y hacen referencia específica a los Convenios fundamentales de la OIT. Otras cláusulas de estos acuerdos, que difieren entre uno y otro, se refieren a una serie de temas relacionados con las normas de la OIT, como la protección de los representantes de los trabajadores, salarios, salud y seguridad ocupacional, y formación profesional.
Estos acuerdos no sustituyen las negociaciones directas entre empresas y trabajadores en cada país o en cada lugar de trabajo, pero sí ofrecen un marco para realizar esas negociaciones, para que sean constructivas y cuenten con una base mínima.
La mayor parte de los
acuerdos marco internacionales hacen referencia a toda la cadena de abastecimiento, incluso si las empresas abastecedoras no están relacionadas. Las empresas usualmente se comprometen a informar sobre el acuerdo a todas sus subsidiarias, proveedores, contratistas y subcontratistas. Si se descubre que una subsidiaria o una empresa asociada no respeta el
acuerdo marco internacional, el caso puede ser presentado ante la sede de la multinacional para buscar soluciones a través del diálogo.
Mecanismos de seguimiento
Además, los
acuerdos marco internacionales también suelen tener mecanismos de seguimiento en los cuales participan los sindicatos. Estos mecanismos incluyen acciones específicas por parte de la gerencia y los representantes de los trabajadores, como la difusión en toda la empresa (y la traducción cuando sea necesaria) del acuerdo, o el desarrollo de programas de capacitación conjuntos. Algunos acuerdos prevén misiones conjuntas por el sindicato nacional interesado y la federación sindical mundial con el fin de realizar control de la aplicación del acuerdo en terreno. La mayoría cuentan con mecanismos para que la federación sindical mundial pueda presentar un caso si considera que la compañía viola los términos del acuerdo.
La OIT tiene un papel importante en la escritura de este tipo de acuerdos, debido a que su Declaración Tripartita sobre Empresas Multinacionales y Política Social constituye un punto de referencia importante. La Declaración hace recomendaciones sobre lo que sería una conducta deseable de las empresas con respecto a empleo, igualdad de oportunidades y trato, formación profesional, condiciones de trabajo, salud y seguridad ocupacional, y relaciones laborales».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Acuerdo marco internacional: una herramienta para apoyar los derechos en el trabajo
, 2007, consultado el 09-07-2010)
