ADAPTABILITÉ PROFESSIONNELLE

Capacité d'un travailleur ou d'un ensemble de travailleurs de s'adapter aux exigences du marché du travail en utilisant ou en actualisant ses connaissances et son savoir-faire.

« Le Conseil européen se félicite vivement de l'accord conclu par les partenaires sociaux en matière de travail à temps partiel et invite ceux-ci à tenir compte, lors de leurs discussions, de la nécessité de trouver un équilibre entre l'adaptabilité du marché du travail et la sécurité sociale, en vue d'améliorer l'employabilité des travailleurs. »
(Conseil européen, Actes du Conseil européen d'Amsterdam, Amsterdam, Conseil européen, 1997, consulté le 23-08-2009)

Les politiques et pratiques en matière d'adaptabilité professionnelle sont nécessaires pour aider les travailleurs à effectuer une transition vers le marché de l'emploi et à évoluer à l'intérieur de celui-ci. Les gouvernements et les entreprises peuvent utiliser plusieurs approches afin d'encourager un haut niveau d'adaptabilité de la main-d'œuvre :

• Les entreprises peuvent recruter les travailleurs aux compétences voulues et licencier ceux dont la qualification est devenue obsolète.
• Le système éducatif et l'entreprise peuvent conjointement s'investir dans l'élaboration d'une base solide de compétences et dans une qualification de haut niveau.
• Le système éducatif peut fournir une base de compétences générales étendues, à laquelle viennent s'ajouter des pratiques avancées de formation en entreprise.

(adapté de l'Organisation internationale du travail, Incidence des mesures assurant la flexibilité du marché du travail sur la construction mécanique, la construction électrique et l'industrie électronique, Genève, Bureau international du travail, 1998, consulté le 21-08-2009)