«El concepto de
precariedad comprende […] las dimensiones de: inestabilidad, carencia de protección, inseguridad, así como debilidades sociales y económicas. No es una sola dimensión, sino la combinación de los diversos factores la que determina el carácter de un empleo precario. Sin embargo, puede afirmarse que la presencia de uno solo de estos rasgos alcanza para caracterizar un trabajo como precario».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Trabajo precario,
Glosario de conceptos fundamentales, 2005, consultado el 07-06-2010)