REUBICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

Emplear la mano de obra en actividades nuevas o diferentes a las asignadas inicialmente.

«Los procesos de terciarización implican simultáneamente procesos sectoriales de creación y destrucción de empleo, en donde se genera la necesidad de la reubicación laboral y se materializan a través de transiciones laborales, las cuales están condicionadas por criterios cualificativos. Por lo que la relación de los individuos con las consecuencias de la terciarización, y por tanto sus oportunidades laborales, serán distintas en función de sus características cualificativas inicialmente poseídas».
(Iglesias, C., y R., Llorente, Estructura sectorial, cualificaciones y transiciones laborales en la Unión Europea, Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Alcalá, consultado el 07-01-2011)

La reubicación de la mano de obra forma parte de las estrategias de reestructuración que llevan a cabo las empresas o los gobiernos que buscan mejorar su producción, mantener su productividad o reducir costos. Los factores que influyen en la reubicación de la mano de obra van desde factores económicos mundiales hasta el desarrollo tecnológico. La reubicación de la mano de obra es una de las principales manifestaciones de la flexibilidad laboral y de la movilidad profesional.

La reubicación de la mano de obra se considera parte del Programa de Ajuste Estructural del Banco Mundial para los países en desarrollo.