TRAVAILLEUR À TEMPS PLEIN

Travailleur permanent ou temporaire dont la durée du travail correspond à la durée normale établie dans son secteur d'activités ou dans l'entreprise qui l'emploie.
(adapté de Dion, G., Dictionnaire canadien des relations du travail, Québec, Les Presses de l'Université Laval, 1986, p. 490)

« La variation à long terme de la proportion d'emplois atypiques peut être le signe de changements dans les conditions économiques et sociales en général. On a aussi qualifié cette tendance vers le travail atypique comme un début de "précarisation" (casualisation en anglais), étant donné l'utilisation de main-d'œuvre occasionnelle pour remplacer les travailleurs à temps plein. »
(Vosko, L. F., N. Zukewich et C. Cranford, « Le travail précaire : une nouvelle typologie de l'emploi », dans Statistique Canada, Perspective, n^o 75, 2003, consulté le 15-07-2010)

Les travailleurs à temps plein sont ceux qui accomplissent toutes les heures de travail prévues, habituellement par leur convention collective, pour leur groupe professionnel. Ils peuvent être embauchés pour une période déterminée ou non et être salariés ou indépendants.

Définition du travail à temps plein

Bien qu'il n'existe aucune définition officielle du travail à temps plein (ce qui est imputable au fait que la notion varie d'un pays à l'autre), les travailleurs à temps plein ont habituellement un horaire de travail de 35 heures ou plus par semaine, alors que les employés à temps partiel travaillent moins de 35 heures par semaine. Cependant, dans certaines entreprises, la semaine de travail à temps plein se fonde sur un horaire variant entre 30 et 37 heures.

Protection et formation

« Il semble y avoir trois niveaux de protection pour les travailleurs ayant un contrat de travail typique ou un contrat de travail atypique. Les travailleurs permanents à temps plein reçoivent généralement une protection qui est meilleure que celle des travailleurs temporaires ou à temps partiel. »
(Zeytinoglu, I. U. et G. B. Cooke, Différences entre les avantages des contrats de travail atypique, McMaster University Research Data Centre, Hamilton, 2004, consulté le 07-07-2006)

« [L]es employés à temps plein bénéficient beaucoup plus souvent d'avantages sociaux complémentaires que les employés à temps partiel » : régime de retraite complémentaire, assurance-maladie complémentaire, assurance dentaire, congés de maladie et vacances payées.

« Les entreprises qui optent pour l'investissement massif dans la formation de la main-d'œuvre concentrent généralement leurs efforts sur le noyau dur de main-d'œuvre, composé essentiellement d'employés réguliers à temps plein. »
(Conseil permanent de la jeunesse, Emploi atypique et précarité chez les jeunes. Une main-d'œuvre à bas prix, compétente et jetable!, Québec, Gouvernement du Québec, 2001, consulté le 15-07-2010)