TRAVAILLEUR DÉPLACÉ

Salarié ayant perdu son emploi pour cause de fermeture ou de délocalisation de son entreprise, de changements technologiques, de réorganisation ou de fusion de son entreprise, de l'impact des importations, ou du manque de travail.

« Les économies européennes ont profité de l'intégration des marchés et de l'accélération de la mondialisation pour soutenir croissance et emploi. À court terme, l'élargissement de 2004 ne devrait pas avoir d'effet significatif sur les salaires et l'emploi dans l'UE. Par contre, le progrès technologique et l'accroissement de la productivité dans certains secteurs devraient entraîner des restructurations et des délocalisations plus importantes. Des politiques d'ajustement doivent être mises en place pour permettre aux travailleurs déplacés ou licenciés de se reclasser et de progresser sur le marché du travail. »
(Europa, « Rapport Emploi en Europe 2004 », 2005, consulté le 20-07-2010)

À la différence des travailleurs délocalisés, les travailleurs déplacés ont perdu leur emploi.

Les travailleurs déplacés peuvent demeurer sans travail pendant de longues périodes, et lorsqu'ils finissent par trouver un emploi, toucher un salaire inférieur à leur salaire précédent. Ils perdent souvent leur ancienneté et les autres avantages liés à de longs états de service. L'existence de programmes d'adaptation et de réintégration sur le marché du travail est souvent capitale.
(adapté de la Commission de coopération dans le domaine du travail, « Contexte socio-économique », dans Fermetures d'usines et droits des travailleurs : Rapport pour le Conseil ministériel sur les répercussions des fermetures d'usines soudaines sur la liberté d'association et le droit d'organisation au Canada, au Mexique et aux États-Unis, Dallas, Secrétariat de la Commission de coopération dans le domaine du travail, 1997, consulté le 20-07-2010)