TRAVAILLEUR DU SAVOIR

Travailleur qui applique ses facultés intellectuelles à produire des connaissances ou à fournir une opinion d'expert.

« L'enseignement supérieur doit continuer à remplir son rôle traditionnel et former des "travailleurs du savoir" ayant les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir sur un marché du travail compétitif et dans une société complexe. »
(Organisation de coopération et de développement économiques, « Choix et responsabilités : Enseignement supérieur et société du savoir », 2004, consulté le 20-07-2010)

« Le travailleur du savoir appartient à la catégorie des travailleurs intellectuels ou, en termes de gestion, à la catégorie des travailleurs du secteur quaternaire, [qui inclut les travailleurs du savoir et les travailleurs de l'information]. Il possède le savoir-faire propre à l'entreprise et, par là, la capacité d'innover. Comme il est souvent hautement qualifié ou expérimenté, il peut être affecté à des activités [relatives à] la veille stratégique, la prise de décision, la formation professionnelle, etc. Internet, les logiciels de visualisation et d'analyse de données, les logiciels de cartographie de l'information, etc., sont autant d'outils qui ont contribué à l'émergence de ce nouveau profil de travailleur et à une réorganisation du travail au sein des entreprises. Souvent associé au travailleur de l'information, il s'en distingue dans la mesure où il va au-delà du traitement et de la production de l'information. Il est, en fait, réputé participer à l'évolution du savoir. »
(Office de la langue française, « Travailleur du savoir », dans Le grand dictionnaire terminologique, 1999, consulté le 20-07-2010)

Il existe trois grandes catégories de travailleurs du savoir :

1. le personnel professionnel : caractérisé par une rémunération relativement élevée et une proportion élevée de diplômés universitaires;
2. le personnel technique : caractérisé par une rémunération relativement plus faible, mais par une forte proportion de titulaires d'un diplôme d'études postsecondaires;
3. le personnel de gestion : caractérisé par une rémunération relativement élevée, mais une proportion plus faible de titulaires d'un diplôme d'études postsecondaires.

(adapté de Beckstead, D. et G. Gellatly, Les travailleurs du savoir sont-ils employés uniquement dans les industries des techonologies de pointe?, Ottawa, Statistique Canada, 2004, consulté le 20-07-2010)