«Encontrar el
equilibrio entre vida familiar y laboral representa un gran reto para aquellas personas que normalmente trabajan muchas horas a tiempo completo, hacen horas extraordinarias o están sujetas a horarios laborales atípicos. El paso de una sociedad industrializada con ritmos de trabajo sincronizados a una sociedad de la información y servicios ha aumentado estas pautas de trabajo durante la última década. […]
Las Agrupaciones de Desarrollo EQUAL (ADs) para la igualdad de género han desarrollado unas buenas prácticas para facilitar la conciliación entre los diferentes ámbitos de la vida de una persona. En muchos casos, las ADs han conjugado una serie de actividades encaminadas a abordar los diferentes obstáculos con el propósito de establecer un mayor
equilibrio entre vida laboral y familiar, donde se incluye:
- Crear más y mejores servicios de asistencia para niños y otros familiares a cargo.
- Poner en marcha servicios de apoyo a la familia.
- Desarrollar un sistema de organización de horarios laborales más flexibles que favorezcan la conciliación familiar y otras políticas de conciliación vida familiar y laboral en las empresas privadas y públicas
- Fraguar alianzas territoriales para lograr la conciliación, en particular a través de la armonía de los horarios de apertura de las instituciones locales, guarderías, colegios, tiendas y proveedores de servicios compaginándolos con los horarios del sistema de transporte público.
- Ayudar a hombres y a mujeres a superar los tradicionales roles de género y estereotipos».
(European Thematic Group on Equal Opportunities (ETG 4),
ETG 4: Un mayor equilibrio entre vida familiar y laboral para mujeres y hombres. EQUAL promueve el cambio sociocultural, consultado el 17-01-2011)
