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TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

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Équivalents : PART-TIME WORKER
TRAVAILLEUR À TEMPS PARTIEL
Domaine : Travailleur

Définition

Trabajador que realiza sus labores durante un determinado número de horas al día, a la semana, o de días a la semana o al mes, inferiores a los dos tercios de la proyección sobre tales períodos de tiempo de la jornada habitual de la actividad.
(adaptado de Unión Europea, Trabajo a tiempo parcial, Tesauro EUROVOC, 2004, consultado el 08-11-2010)

Description

Según el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo, la expresión trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable, es decir, aquellos trabajadores que tengan el mismo tipo de relación laboral, efectúan el mismo trabajo y se emplean en el mismo establecimiento que el trabajador a tiempo parcial en cuestión. La duración normal de dicha actividad laboral puede ser calculada semanalmente o en promedio durante un período de empleo determinado.
(adaptado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), C175 Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994, consultado el 08-11-2010)

«La OIT define al trabajador a tiempo parcial como «una persona empleada cuyo horario normal de trabajo es más corto que el de los trabajadores a tiempo completo». Pero el trabajo a tiempo parcial no sólo implica menos horas de trabajo, inferior retribución por hora y semanas menores que las que remuneran el trabajo a tiempo completo, sino que también puede constituir una forma diferente de empleo, organizada conforme a distintos principios y con distintos pactos y condiciones que los del trabajo a tiempo completo, así como con menos derechos y protección. Las ventajas que extraen los empleadores del trabajo a tiempo parcial radican principalmente en las oportunidades que les brinda para recortar horas innecesarias de trabajo o reducir el recurso a unas horas extraordinarias más caras. Las políticas pensadas para promover el trabajo a tiempo parcial reduciendo sus costos por debajo de los del empleo a tiempo completo es probable que tengan el efecto negativo de aumentar la proporción de trabajadores obligados involuntariamente a aceptar aquel tipo de empleo, con lo que se cae en el subempleo, con sus consecuencias adversas, tanto en lo social –especialmente para las mujeres y los trabajadores desfavorecidos– como en lo económico, al deprimir la demanda, el desarrollo y el empleo».
(Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR), El trabajo a tiempo parcial ¿Un puente o una trampa?, Género, formación y trabajo, consultado el 08-11-2010)
Dictionnaire analytique de la mondialisation et du travail
© Jeanne Dancette