«Se llama
flexibilidad salarial a varios mecanismos que sirven para modificar los salarios de los trabajadores y las trabajadoras ya sea disminuyéndolos o aumentándolos. La
flexibilidad salarial permite realizar aumentos de salario con base en lo que produce cada trabajador/a y de acuerdo con la jornada de trabajo. Esto significa el pago por producto, la ausencia de pago por horas extras o de otros tipos de pago (aguinaldo, vacaciones, feriados, etc.).
Algunas formas de
flexibilidad salarial son las siguientes:
- La disminución de los salarios por acuerdo entre empresarios y trabajadores/as;
- Los aumentos automáticos del salario por el costo de vida, que generalmente no compensan el crecimiento de los precios o de la inflación;
- El salario calculado con base en lo que produce individualmente el/a trabajador/a;
- Los convenios sobre "escalas salariales dobles", donde unos trabajadores/as tienen salarios más bajos que otros/as;
- La eliminación del salario mínimo;
- Cualquier otra forma que disminuya el salario».
(Asociación Servicios de Promoción Laboral (ASEPROLA),
Casos de flexibilidad laboral en Centroamérica, consultado el 17-08-2009)
