Indemnité de congé payé

Indemnité versée à un salarié comme substitut de salaire pendant ses jours de congés.

Tous les pays n'obligent pas les entreprises à verser des indemnités de congé. Le montant et les modalités sont souvent déterminés par l'employeur.

Par exemple, en France, « tout salarié a droit à des congés payés dès l'instant où il a travaillé au moins 1 mois au cours de la période de référence […]. Alors le salarié bénéficiera […] de 5 semaines de congés payés pour une année travaillée. »
(Portail européen sur la mobilité de l'emploi, « Trouver un emploi », consulté le 10-01-2011)

Au Japon, « le travailleur ne peut y avoir droit que s'il s'est présenté au travail au moins 80 pour cent du total des jours ouvrés. […] Après 6 mois d'emploi continus, le travailleur peut réclamer 10 jours de congés annuels. »
(Jung, L., « Présentation du droit du travail au Japon », OIT, 2006, consulté le 10-01-2011)

Les congés payés font l'objet d'une recommandation de l'OIT, la R98 (1954).