« La
souplesse organisationnelle peut prendre plusieurs formes. Elle peut avoir trait à la capacité de l'établissement de faire varier ses effectifs en embauchant et en licenciant des employés selon les besoins, en modifiant les heures de travail, en faisant appel à des travailleurs atypiques ou en ayant recours à la sous-traitance ou à l'impartition (c.-à-d., souplesse numérique). »
(Développement des ressources humaines Canada,
« Vue d´ensemble des changements en milieu de travail », dans
Milieux de travail novateurs, 1999, consulté le 08-11-2010)
