Les conventions et recommandations de l'Organisation internationale du travail (OIT)
Lors de sa création en 1919, l'OIT a reconnu que « l'économie mondiale avait besoin de règles précises afin que le progrès économique soit synonyme de justice sociale, de prospérité et de paix pour tous ». Depuis, elle a défini un ensemble de normes internationales du travail auxquelles elle s'efforce de faire adhérer les États membres afin qu'on les reconnaisse partout dans le monde.
Les normes internationales du travail sont constituées de 185 conventions et de 195 recommandations internationales, élaborées par des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. Elles touchent de nombreux aspects : liberté syndicale, négociation collective, travail forcé, travail des enfants, égalité des chances et de traitement, consultations tripartites, administration du travail, inspection du travail, politique de l'emploi, promotion de l'emploi, orientation et formation professionnelles, sécurité de l'emploi, salaires, temps de travail, sécurité et santé au travail, sécurité sociale, protection de la maternité, politique sociale, travailleurs migrants, gens de mer, pêcheurs, débardeurs, peuples indigènes et tribaux et autres catégories particulières de travailleurs.
(adapté de l'Organisation internationale du travail,
« Normes internationales du travail », [s. d.], consulté le 19-05-2010)