REDÉPLOIEMENT DE LA MAIN-D'ŒUVRE

Réallocation de la main-d'œuvre à de nouvelles activités professionnelles.

Selon le modèle de l'entreprise flexible, « les employeurs se basent sur le redéploiement de la main-d'œuvre pour faire face au changement technologique, à l'incertitude de la demande et à la hausse des coûts salariaux. Le redéploiement est plus basé sur la différenciation des types de contrats de travail [permanent ou temporaire] que sur les caractéristiques particulières de la main-d'œuvre ou sur les modes d'organisation du travail. »
(Igalens, J., dir., La flexibilité dans le secteur aérospatial, Toulouse, Lirhe, 2002, consulté le 31-03-2010)

Le redéploiement de la main-d'œuvre s'effectue au niveau macroéconomique, d'un secteur économique en crise à un autre, ou au niveau microéconomique de l'entreprise, d'un poste à un autre ou d'un site à un autre.

Le redéploiement de la main-d'œuvre est une mesure de restructuration visant à accroître la productivité du travail qui s'explique par des facteurs liés à l'évolution économique et à l'innovation technologique. La flexibilité de la main-d'œuvre et la mobilité professionnelle ou géographique des travailleurs facilitent le redéploiement de la main-d'œuvre.

« Certains pays se caractérisent par une mobilité assez forte de la main-d'œuvre […] et semblent avoir des capacités d'ajustement bien développées (Australie, Canada, Danemark, États-Unis, Norvège, Nouvelle-Zélande et Royaume-Uni). À l'autre extrémité de la gamme, on trouve plusieurs pays ayant une mobilité inférieure à la moyenne qui peut être symptomatique de problèmes particuliers face aux ajustements du marché du travail (Allemagne, Belgique, France, Grèce, Italie et République tchèque, notamment). »
(Organisation de coopération et de développement économiques, « Les échanges et l'ajustement structurel », 2005, consulté le 30-07-2010)