TRABAJADOR EN FORMACIÓN

Empleado vinculado a través de un contrato de aprendizaje por un tiempo definido y que se encuentra bajo la supervisión de un trabajador experimentado.

«En lo que atañe a los sistemas de formación oficial, en que la certificación incumbe a organismos exteriores, como ocurre en el caso de los aprendices, en la mayoría de los países son los empleadores quienes financian las actividades de formación en el empleo (inclusive los costos efectivos de la enseñanza, la supervisión y la pérdida de producción ocasionada por la ausencia del trabajador en formación), mientras que los organismos públicos financian los costos de la formación impartida fuera del ámbito laboral. Los aprendices contribuyen a financiar estos sistemas, en primer lugar aportando su productividad y, en segundo, por su menor peso en la masa salarial».
(Organización Internacional del Trabajo, La educación permanente en el siglo XXI: nuevas funciones para el personal de educación, 1998, consultado el 10-11-2010)

La forma de calcular el sueldo, la duración del contrato y las labores que realiza un trabajador en formación lo diferencia de otros tipos de trabajadores.

El trabajador en formación se especializa en una profesión tradicional y no se encuentra estudiando, como es el caso del pasante, quien no tiene ningún tipo de contrato. Por otro lado, hay que diferenciarlo del aprendiz, quien generalmente aprende un oficio manual o un deporte y puede tener o no contrato. Estos tres términos suelen usarse como sinónimos.
(adaptado de Garmendia, M., Derecho del trabajo y formación, Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional, 2003, consultado el 10-11-2010)