TRABAJADOR OCASIONAL

Trabajador contratado por un número determinado de horas, días o semanas. Normalmente no tiene derecho a los mismos términos y condiciones de empleo de los trabajadores comunes como a la licencia por enfermedad o a vacaciones.
(adaptado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Trabajador ocasional, Tesauro, 2005, consultado el 10-11-2010)

«¿Qué es un trabajador ocasional? En la sentencia C-823 de 2006, la Corte [Constitucional Colombiana] explicó que el Artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) define el contrato ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador».
(Portafolio, Todo trabajador ocasional tiene derecho a prestaciones sociales, 2006, Colombia, consultado el 10-11-2010)

Se define trabajador transitorio a «todo trabajador contratado por una Empresa de Servicios Transitorios para ser puesto a disposición de una empresa usuaria, en virtud de un contrato de trabajo de servicios transitorios. [...] El contrato de trabajo de servicios transitorios, debe tener un carácter excepcional, pudiendo sólo celebrarse cuando concurran determinadas circunstancias en la empresa usuaria de los servicios del trabajador, tales como la necesidad de proveer reemplazos transitorios de trabajadores, fluctuaciones temporales de la producción o de la comercialización de productos, o la realización de actividades o proyectos temporales y extraordinarios de la empresa. También se considera esta modalidad de provisión de recursos humanos para la fase de instalación de una empresa nueva o para la ampliación de una ya existente».
(Observatorio Laboral, Mensaje de su excelencia el presidente de la república con el que inicia un proyecto de ley sobre trabajo en régimen de subcontratación, y que regula el funcionamiento de empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios (2943-13), Chile, consultado el 10-11-2010)