« Les travailleurs sont vulnérables en raison des circonstances qu'ils vivent […] et non pas parce qu'ils n'ont pas la capacité ou la volonté d'améliorer leur sort. »
(Saunders, R.,
Risques et possibilités : À la recherche d'options pour les travailleurs vulnérables, Ottawa, Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques, 2006, consulté le 04-08-2010)
Plusieurs facteurs déterminent la vulnérabilité des travailleurs, notamment la situation d'emploi (bas salaires, avantages minimaux), le régime de travail (temps plein ou partiel, temporaire, etc.) et le degré de protection en milieu de travail.
(adapté de Chaykowski, R.,
Travail atypique et vulnérabilité économique, Ottawa, Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques, 2005, consulté le 04-08-2010)
Travailleurs vulnérables et travail atypique
Les
travailleurs vulnérables sont souvent « des travailleurs atypiques, c'est-à-dire des personnes dont la situation de travail ne correspond pas à la norme de l'emploi salarié à temps plein, pour une durée indéterminée, pour un seul employeur clairement identifiable et sur les lieux physiques de l'entreprise. Elle tient aussi, pour plusieurs d'entre eux, à leur situation économique (faible rémunération), à leurs caractéristiques personnelles (le travail atypique ou faiblement rémunéré étant inégalement réparti dans la population suivant le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la race, les qualifications professionnelles ou la situation familiale) ainsi qu'à des facteurs organisationnels, soit à la manière dont leur travail est intégré dans l'organisation de la production d'un bien ou d'un service. »
(Vallée, G.,
Pour une meilleure protection des travailleurs vulnérables : des scénarios de politiques publiques, Ottawa, Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques, 2005, consulté le 30-07-2010)