PAYS À HAUTS SALAIRES

Pays dont le revenu par habitant est élevé comparativement à la moyenne mondiale du revenu par habitant. Le critère d'évaluation de ce revenu est le taux salarial horaire.

« Pour combler le fossé grandissant entre les besoins et le personnel disponible, les pays à hauts revenus ont mis en place des stratégies [de recrutement de] travailleurs dans les pays en développement, qui ne manquent pas d'être attirés par les plus hauts salaires et les meilleures conditions de travail que peuvent leur offrir les pays au Nord. […] Un médecin ou une infirmière gagne 25 fois plus au Canada que s'il exerce en Zambie. »
(Coalition interagence sida et développement, Émigration des personnels de santé vers les pays à haut revenus : un nouveau défi dans la lutte contre le VIH/SIDA , Ottawa, CISD, 2006, consulté le 26-06-2010)

« Les économies mondiales se divisent en trois grandes catégories selon le niveau de revenu par habitant : les économies à bas revenus (la plupart des pays d'Afrique subsaharienne […]), à revenus moyens (moyens faibles au Pérou, en Bolivie, au Paraguay, etc., et moyens élevés au Brésil, en Corée, dans les pays d'Europe centrale et orientale), et enfin à hauts revenus (Europe occidentale, États-Unis, Japon, etc.). »
(Degryse, C., L'économie en 100 et quelques mots d'actualité, Bruxelles, De Boeck, 2005, p. 152)

« La productivité doit aussi être prise en compte étant donné que l'on constate que les pays à hauts salaires ont en général aussi une forte productivité, d'où un coût relativement bas par unité produite, de sorte que, malgré des coûts de main-d'œuvre plus élevés, ils restent compétitifs à l'exportation. »

(Bureau international du travail, Commission de l'emploi et de la politique sociale, 288^e session : Politiques actives du marché du travail, Genève, BIT, 2003, consulté le 26-06-2010)

Concurrence des pays à bas salaires

« Les pays à hauts salaires risquent de ne plus être en mesure de conserver leur avantage comparatif par l'"innovation permanente" face à la concurrence des pays à bas salaires. […] Les capacités d'innovation de pays à bas salaires, disposant de vastes marchés et dotés de ressources humaines hautement qualifiées comme l'Inde et la Chine, connaissent un développement rapide. »
(Colecchia, C., FORUM BLUE SKY II :Quels indicateurs pour les politiques de la science, de la technologie et de l'innovation au XXI^e siècle?, Ottawa, Statistique Canada, 2006, consulté le 26-06-2010)