Le
travailleur permanent est lié à l'entreprise par un contrat à durée indéterminée en vertu duquel il se voit accorder un travail à temps plein ou à temps partiel et qui crée des obligations réciproques, en particulier en cas de suspension ou de résiliation. Il bénéficie des avantages collectifs propres à l'entreprise.
C'est à cette catégorie de travailleurs que s'appliquent toutes les dispositions prévues par le Code du travail ou d'autres législations.
« Le
travailleur permanent est celui qui, soit au moment de son embauchage, soit après avoir complété une période d'essai, est assuré d'un emploi stable. Mais cette stabilité n'est pas absolue : elle peut être reconsidérée pour des raisons d'ordre économique, disciplinaire, etc. Dans les conventions collectives, le
permanent jouit d'un statut particulier en matière de promotion, de renvoi et d'avantages sociaux. On parle généralement de
permanent par opposition à temporaire, à surnuméraire et à travailleur à l'essai. »
(Dion, G.,
Dictionnaire canadien des relations du travail, Québec, Les Presses de l'Université Laval, 1986, p. 339)
« Les
travailleurs permanents bénéficient d'une grande sécurité d'emploi et d'une bonne couverture de sécurité sociale, ainsi que de perspectives de gains satisfaisantes, mais leurs choix au travail sont limités (par exemple en termes de durée et de lieu de travail, de tâches à accomplir, etc.). »
(Organisation de coopération et de développement économiques,
Vieillissement et politiques de l'emploi : Japon, Paris, OCDE, 2004, consulté le 29-07-2010)
