« En droit français, le
CDD ne peut être conclu pour plus d'un an, et il n'est renouvelable qu'une fois (toutefois, rien n'empêche un employeur de passer une série de
CDD avec un salarié, dès lors qu'il y a eu une interruption d'au moins une semaine entre deux contrats successifs et que les contrats ne se succèdent pas à intervalle régulier : dans ce dernier cas, on est en présence d'un contrat saisonnier, qui est alors assimilé à un contrat à durée indéterminée). Un
CDD doit obligatoirement être passé par écrit (à défaut, le contrat de travail est réputé être à durée indéterminée) et il doit s'accompagner du versement, au terme du contrat, d'une prime de précarité égale à 6 % du salaire brut cumulé versé au titre du contrat (toutefois, la prime n'est pas due si le
CDD est renouvelé ou transformé en contrat à durée indéterminée). »
(Alternatives économiques,
« CDD (contrat de travail à durée déterminée) », dans
L'économie de A à Z : Le dictionnaire d'Alternatives économiques en ligne, 2010, consulté le 03-11-2010)