La reestructuración de la mano de obra está ligada a muchos factores.
Aumento de la mano de obra
«En los últimos 20 años la mano de obra se ha globalizado cada vez más. Se estima que la fuerza laboral mundial efectiva se cuadruplicó debido a la integración de China, India y el ex bloque del Este en la economía mundial y al crecimiento demográfico, y que para 2050 podría volver a aumentar en más del doble. […] El aumento llega a los países adelantados mediante la importación de bienes finales, la relocalización de la producción intermedia y la inmigración».
(Jaumotte, F., e I.,Tytell,
Mano de obra globalizada,
Finanzas & Desarrollo, 2007, consultado el 24-11-2010)
El cambio tecnológico
«La rápida evolución tecnológica y la
globalización de la mano de obra, en ese orden, fueron los factores que más perjudicaron la proporción del ingreso de la fuerza laboral. La disminución fue en general menos grave en los países que procuraron reducir el costo de la mano de obra (reduciendo la cuña tributaria entre el costo de la nómina y el salario neto) y flexibilizar el mercado laboral.
La tecnología, en especial, ha deprimido la proporción del ingreso de la mano de obra no calificada, y de ahí el lento crecimiento de la remuneración real total en ese sector. En Estados Unidos, el Reino Unido y Canadá se registraron aumentos muy pequeños de la remuneración real por trabajador y una mayor brecha de ingresos entre los sectores calificado y no calificado, con un nivel de empleo constante en el sector no calificado. En cambio en Europa (salvo el Reino Unido), la remuneración real por trabajador en ambos sectores aumentó en forma generalmente paralela, pero con una contracción del empleo en el sector no calificado».
(Jaumotte, F., e I.,Tytell,
Mano de obra globalizada,
Finanzas & Desarrollo, 2007, consultado el 24-11-2010)
Reestructuración económica
La reconfiguración de los sistemas de producción a escala mundial junto con la instauración de nuevas logísticas y la liberalización de los mercados, han conducido a un crecimiento de la movilidad del capital permitiendo chantajear la inversión y el empleo, bien sea para comprometer los Estados en las lógicas de dumping fiscal y social, en particular, en materia de regulación del trabajo, o directamente a los trabajadores y sus organizaciones colectivas para obtener todas las formas de concesión.
(adaptado de Haiven L., S. Le Queux, C. Lévesque y G. Murray,
Le renouveau du syndicat et la restructuration du travail,
Just Labour, vol. 6 & 7, 2005, p. 37-42, consulté el 24-11-2010)
¿La mano de obra se beneficia de la globalización?
Para el Fondo Monetario Internacional «la integración de los trabajadores de los mercados emergentes y los países en desarrollo en la fuerza laboral mundial ha beneficiado mucho a las economías avanzadas. A diferencia de lo que se temía, en esas economías el aumento medio acumulado de los sueldos totales desde 1980 es de 60%. Una razón es que la globalización multiplica las oportunidades de exportación, y otra es que el abaratamiento de los insumos y la mayor eficiencia incrementan la productividad y el producto. Se estima que la baja de los precios de los bienes comerciados en los últimos 25 años provocó un aumento medio de 6% en el producto y la remuneración real de la mano de obra en las economías avanzadas».
(Jaumotte, F., e I.,Tytell,
Mano de obra globalizada,
Finanzas & Desarrollo, 2007, consultado el 24-11-2010)
«Por vez primera desde que viene hablándose de globalización económica (a principios de los noventa del pasado siglo), los economistas del Fondo Monetario Internacional (FMI) reconocen […], que "la
globalización del trabajo" en el mundo, en las dos últimas décadas "ha afectado negativamente a la participación de los salarios en el total de la renta de las economías avanzadas".
[…]
Los efectos de la globalización sobre los trabajadores de los países ricos queda muy matizada después de la larga enumeración de sus ventajas:
- las oportunidades de exportación se han expandido considerablemente,
- se ha creado acceso a bienes importados más baratos
- ha permitido que las empresas sean más eficientes, aumentando la productividad y la producción y contribuyendo al aumento de las compensaciones salariales reales».
(Offnews para el desarrollo sostenible,
FMI - Admite por primera vez que la globalización perjudica a los salarios. La oferta global de empleo se ha multiplicado por cuatro entre 1980 y el 2005, Argentina, 2007, consultado el 24-11-2010)
La globalización de la mano de obra y la migración transnacional
«La globalización privilegia la movilidad de la fuerza de trabajo de mayor calificación y con mayor nivel de educación. La necesidad constante y creciente de conocimiento específico implica que las empresas de los países desarrollados pueden obtener el talento que necesitan más fácilmente del exterior, aunque no necesariamente a menores costos. La contratación de personal calificado bajo regímenes de flexibilidad redujo el interés por invertir en entrenar la mano de obra propia, particularmente cuando la movilidad del trabajo alienta políticas agresivas de reclutamientos.
[…]
La mano de obra se globaliza, no por formar parte de una comunidad transnacional sino por insertarse en procesos de trabajo que forman parte de la globalización. Las comunidades transnacionales no serían entonces la forma de
globalización de la mano de obra sino una estrategia desarrollada por los trabajadores para enfrentar la globalización de su trabajo. Sin embargo, como estrategia de respuesta, las comunidades son también una forma de reproducción de las condiciones de subordinación social generadas por la globalización.
La globalización privilegia la movilidad de la fuerza de trabajo de mayor calificación. La necesidad de esta mano de obra lleva a un aumento de su demanda y en los países desarrollados está asociada a la búsqueda de competitividad; en los países en desarrollo comienza a percibirse que a las pérdidas de capital humano puede oponerse la movilidad y los intercambios de los recursos altamente calificados, aunque los planteos de políticas se orientan preferentemente a la "revinculación"».
(Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía (CELADE)-División de Población,
Resumen y aspectos destacados del Simposio sobre Migración Internacional en las Américas, Santiago de Chile, 2001, consultado el 24-11-2010)
Papel de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, «es la única agencia de carácter "tripartito" de las Naciones Unidas ya que reúne representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para la elaboración conjunta de políticas y programas. […]. Es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Al trabajar junto a los 178 países miembros, la OIT busca garantizar que las normas del trabajo sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Acerca de la OIT, consultado el 24-11-2010)
Papel de las organizaciones sindicales transnacionales
Las confederaciones sindicales mundiales intervienen principalmente en asuntos de reconocimiento de los derechos sindicales y de las normas internacionales del trabajo al lado de organizaciones intergubernamentales.
La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), creada en 1949, «coopera estrechamente con la Organización Internacional del Trabajo y tiene estatus consultivo ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas y otros organismos especializados tales como Unesco, FAO, etc.».
(Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL),
La CIOSL: Qué es, qué hace..., consultado el 24-11-2010)
«El contexto socioeconómico actual, caracterizado por procesos de globalización económico-financiera cada vez más rápidos, requiere la renovación de los sindicatos. En la actualidad, los sindicatos están llamados a actuar en formas nuevas, ampliando su radio de acción de solidaridad de modo que sean tutelados, además de las categorías laborales tradicionales, los trabajadores con contratos atípicos o a tiempo determinado; los trabajadores con un puesto de trabajo en peligro a causa de las fusiones de empresas, cada vez más frecuentes, incluso a nivel internacional; los desempleados, los inmigrantes, los trabajadores temporales; aquellos que por falta de actualización profesional han sido expulsados del mercado laboral y no pueden regresar a él por falta de cursos adecuados para cualificarse de nuevo.»
(Unidad de Subsidios Pastorales de la Vicaría de Pastoral,
Compendio de la doctrina social de la iglesia Pontificio Consejo "Justicia y Paz", consultado 24-11-2010)
Papel de los acuerdos marcos internacionales
«Un acuerdo marco internacional o global es un instrumento negociado entre una empresa multinacional y una federación sindical mundial con el fin de establecer una relación entre las partes y garantizar que la compañía respete las mismas normas en todos los países en los cuales opera. Los sindicatos sectoriales del país sede de la multinacional también participan en la negociación de este tipo de acuerdo. A pesar que no son equivalentes a las iniciativas de responsabilidad social de la empresa (RSE), los acuerdos están relacionados con el debate sobre este tema pues es una de las formas en que las compañías pueden expresar sus compromisos con el respeto de ciertos principios. Sin embargo lo que distingue a los acuerdos marcos de las RSE es que estos son resultado de negociaciones con representantes de los trabajadores al nivel internacional. Y es por eso que estos acuerdos podrían consolidarse como una característica de las relaciones laborales en una época de globalización.»
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Acuerdo marco internacional: una herramienta para apoyar los derechos en el trabajo,
OIT EnLínea, no. 2, 2007, consultado el 24-11-2010)