TRABAJADOR A CONTRATA

Trabajador asalariado o independiente, que se contrata por un período determinado para que realice una actividad específica, la cual suele llevarse a cabo en un tiempo limitado.

«¿Qué consejos darle a los trabajadores? No retirar los fondos de su cuenta individual cada vez que tiene derecho a hacerlo, si no acumularlos para cuando tenga necesidad para enfrentar un período prolongado de cesantía. En efecto, el trabajador a contrata por obra o plazo fijo tiene el derecho de retirar toda su cuenta individual cuando se cumple el contrato, con tal que hayan pasado 6 meses, y la gran mayoría así lo hacen».
(Ramos, J., Balance del Seguro de Cesantía, Economía y Negocios online, 2006, consultado el 08-11-2010)

Cuando es asalariado, el trabajador a contrata es aquel que todos los años le expira su contrato, dado que su trabajo dura mientras sus servicios sean necesarios, lo que ha hecho que a veces los contratos caduquen antes de que termine el año.

Cuando es independiente, el trabajador a contrata suele prestar servicios para una tarea específica que durará un tiempo ya determinado por la empresa, y el contrato se elabora a partir de la duración del trabajo a realizar.

El auge que ha tenido este tipo de contratación se debe, en gran parte, a que no se utiliza sólo para trabajos que tienen una duración determinada. De hecho, los empleadores prefieren contratar a este tipo de trabajadores para cargos que se requieren de manera permanente en la empresa, y así evadir las obligaciones sociales que les significaría contratar a un trabajador de planta.
(adaptado de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, El Estado es el peor empleador de todos, Chile, 006, consultado el 08-11-2010)