Según el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo, la expresión
trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable, es decir, aquellos trabajadores que tengan el mismo tipo de relación laboral, efectúan el mismo trabajo y se emplean en el mismo establecimiento que el
trabajador a tiempo parcial en cuestión. La duración normal de dicha actividad laboral puede ser calculada semanalmente o en promedio durante un período de empleo determinado.
(adaptado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
C175 Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994, consultado el 08-11-2010)
«La OIT define al
trabajador a tiempo parcial como «una persona empleada cuyo horario normal de trabajo es más corto que el de los trabajadores a tiempo completo». Pero el trabajo a tiempo parcial no sólo implica menos horas de trabajo, inferior retribución por hora y semanas menores que las que remuneran el trabajo a tiempo completo, sino que también puede constituir una forma diferente de empleo, organizada conforme a distintos principios y con distintos pactos y condiciones que los del trabajo a tiempo completo, así como con menos derechos y protección. Las ventajas que extraen los empleadores del trabajo a tiempo parcial radican principalmente en las oportunidades que les brinda para recortar horas innecesarias de trabajo o reducir el recurso a unas horas extraordinarias más caras. Las políticas pensadas para promover el trabajo a tiempo parcial reduciendo sus costos por debajo de los del empleo a tiempo completo es probable que tengan el efecto negativo de aumentar la proporción de trabajadores obligados involuntariamente a aceptar aquel tipo de empleo, con lo que se cae en el subempleo, con sus consecuencias adversas, tanto en lo social –especialmente para las mujeres y los trabajadores desfavorecidos– como en lo económico, al deprimir la demanda, el desarrollo y el empleo».
(Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR),
El trabajo a tiempo parcial ¿Un puente o una trampa?,
Género, formación y trabajo, consultado el 08-11-2010)